היכולת לייצר הזדהות עם רעיונותיך ולהניע אנשים מתוקף אישיותך ולא מתוקף סמכותך מאפיינת מנהלים דגולים.

יכולת זו אינה בחזקת מותרות, בעיקר בארגונים גלובאליים בהם נדרש שיתוף פעולה רוחבי בין מנהלים שאינם כפופים זה לזה, וכן בארגונים הנסמכים על הון אנושי צעיר (דור Y), הזקוק לתמרוץ תמידי ולמודל מנהיגות מתוקף יכולת רתימה, ולא מתוקף הירארכיה.

הסדנא להקניית כישורי אימון ניהוליים מחדדת מיומנות בינאישיות, מפתחת כישורי אינטליגנציה רגשית ובונה מנהלים המתאפיינים בניהול עוצמתי, הנובע מביטחון וקשר כן עם הסביבה.

היכולת של מנהלים אלו לקיים תקשורת יעילה עם עמיתים ועובדים, להציב גבולות פנימיים וחיצוניים, להתעקש על עמידה ביעדים ואף לקיים שיחות משוב אפקטיביות, גם אם צפוי בהן קונפליקט, מהווה נכס לארגון ומשפיעה על ביצועיו.

כלים אלו חיוניים גם למנהלים הנקלטים במערכת ותיקה, במטרה לחולל שינוי, ונדרשים לתעוזה על מנת לפתוח סוגיות שהן בגדר טאבו בארגון, ולא טופלו במשך שנים.

 

 

דף הבית     אודותי    אני מאמינה     אני מאמנת       אומרים עלי     דברים שאני אומרת    צרו קשר    |     לימור נבון-בנאש 054-4440044        

Powered by Artvision | Truppo Websites